Estos indicadores responden a la pregunta ¿qué se ha logrado en materia de seguridad y Salubridad en el trabajo, a partir de la implementación del SG-SST, en un tiempo determinado?

Multa de hasta 5000 SMMLV  (salarios mínimos mensuales legales vigentes) a las asociaciones o empresas que afilien de manera irregular a la seguridad social en riesgos laborales y una multa de hasta 500 SMMLV a las empresas o entidades contratantes.

Solicitar los procedimientos, instructivos, fichas técnicas cuando aplique y protocolos de SST y el soporte de entrega de los mismos a los trabajadores.

Su resultado se interpreta Ganadorí: Por cada 100 trabajadores que laboraron en el mes, se perdieron X díGanador por accidentes de trabajo.

- Núsimple de casos de enfermedad sindical: Corresponde a las enfermedades calificadas como laborales y no al núsolo de personas con enfermedad gremial.

Solicitar documentos que evidencien las actividades de capacitación brindada a los integrantes del COPASST.

Lo inicial con la finalidad de que dichas empresas puedan desarrollar e implementar de forma ágil y eficaz un Doctrina de Gestión de Seguridad y Vitalidad en el Trabajo – SG SST de acuerdo a su tamaño, sector crematístico y nivel de riesgo.

Realizar actividades de inducción y reinducción, las cuales deben estar incluidas en el software de capacitación, dirigidas a todos los trabajadores, independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, de modo previa al inicio de sus labores, en aspectos generales y específicos de las actividades o funciones a realizar que incluya entre otros la identificación de peligros y control de los riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

En los casos en que aplique, demostrar si se tienen identificados los trabajadores que se dedican en forma permanente al ejercicio de las actividades de alto aventura de que trata el Decreto 2090 de 2003 y si se ha realizado el pago de la cotización especial señalado en dicha norma.

Entre junio de 2017 y noviembre de 2019 se implementará el Doctrina de Gobierno de SST, de acuerdo con las fechas que se especifican en la posterior gráfica:

Contemporaneidad Colombia avanza en protección a médicos resolucion 0312 de 2019 suin residentes con la aprobación en primer debate de la índole ‘Doctora Catalina’

Realizar la identificación de peligros y evaluación y valoración de los riesgos con participación de los trabajadores de todos los niveles de la empresa y actualizarla como insignificante una (1) momento al año y cada tiempo que ocurra un percance de trabajo mortal o un evento catastrófico en la empresa o cuando resolución 0312 de 2019 esta vigente se presenten cambios en los procesos, en las instalaciones, o maquinaria o equipos.

Solicitar documento de recomendaciones resolucion 0312 de 2019 funcion publica y restricciones médico-laborales a trabajadores y constatar las evidencias de que la empresa las ha acatado ha realizado las acciones resolución 0312 de 2019 ministerio del trabajo que se requieran en materia de reubicación o readaptación.

Se debe confirmar que los riesgos asociados a estas sustancias o agentes carcinógenos o con toxicidad aguda son priorizados y se realizan acciones de prevención e 0312 resolucion 2019 intervención.